Dell Aceita Trabalho Remoto, Mas Adverte – ‘Apenas Quem Frequenta o Escritório Pode Ser Promovido’

Uma Ótica Sobre o Trabalho Remoto

O trabalho remoto tem se tornado cada vez mais comum em um mundo cada vez mais digital. No entanto, nem todas as empresas parecem estar a bordo com esta tendência. A gigante da tecnologia Dell atualizou recentemente sua política de trabalho remoto, tornando-a mais rigorosa.

A Nova Política da Dell

De acordo com informações publicadas pelo portal de notícias Business Insider, a Dell agora declara que os funcionários que optarem por trabalhar remotamente em tempo integral não serão elegíveis para mudanças de trabalho ou promoções. Esta é uma grande mudança em relação à política anterior da empresa, que era conhecida por ser uma das mais flexíveis do setor de tecnologia.

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O Que Isto Significa Para os Funcionários

Os funcionários que optarem pelo modelo híbrido de trabalho da Dell, que requer pelo menos 39 dias presenciais em um trimestre, ainda serão elegíveis para promoções. No entanto, aqueles que escolherem trabalhar remotamente em tempo integral serão efetivamente impedidos de avançar em suas carreiras na empresa.

> ‘Para os membros de equipes remotas, é importante entender as desvantagens: avanço na carreira, incluindo se inscrever em novas posições na companhia, vão exigir que o membro seja reclassificado para um time híbrido’, declarou a Dell em um comunicado interno.

Reação dos Funcionários

A nova política da Dell não foi bem recebida pelos funcionários. Vários deles expressaram sua insatisfação anonimamente ao Business Insider, alegando que a nova política os força a escolher entre ficar estagnados em suas carreiras ou voltar para o escritório.

Alguns funcionários acreditam que essa política é uma tentativa de forçar os trabalhadores a pedirem demissão, o que permitiria à empresa fazer cortes sem ter que pagar indenizações.

> ‘Não se trata de cultura. Ponto final’, disse um funcionário da Dell ao Business Insider. ‘Há cortes de pessoal que precisam acontecer, e estamos sofrendo. Se as pessoas saírem por conta própria, eles não precisam pagar indenização.’

As Empresas de Tecnologia Estão Abandonando o Trabalho Remoto?

Após a pandemia, várias empresas de tecnologia começaram a abandonar o trabalho remoto. O Zoom, por exemplo, está trazendo funcionários de volta aos escritórios para que eles possam ‘sentir a dor do presencial’, a fim de atender melhor às expectativas dos clientes.

Apenas a Microsoft se mantém firme em seu compromisso com o trabalho remoto e híbrido.

Uma Mudança na Política da Dell

Esta nova política da Dell é uma grande mudança em relação à posição anterior da empresa. Em 2021, o fundador da empresa, Michael Dell, defendeu o trabalho remoto, afirmando que ele ‘está aqui para ficar, absolutamente’.

Conclusão

Embora o trabalho remoto tenha se tornado mais comum, nem todas as empresas parecem estar prontas para abraçar completamente esta tendência. A nova política da Dell é um lembrete de que, embora o trabalho remoto possa oferecer muitos benefícios, ele também pode ter desvantagens, especialmente se as empresas não estiverem dispostas a adaptar suas políticas de promoção para acomodar este novo modelo de trabalho.

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